Только юридически и этически правильное поведение обеспечивает устойчивый успех в бизнесе! История Wacker Neuson Group относится к 1848 году. Сегодня существует лишь несколько компаний, которым удалось преодолеть проблемы суровой экономической реальности, как наша компания.
Ключом к этой устойчивости является наша корпоративная культура, которая характеризуется нашими корпоративными ценностями знаний, страстью, предпринимательством и гибкостью. Корпоративная ценность предпринимательства также включает в себя приверженность честности и честности, а также приверженность последовательному соблюдению правовых и нормативных требований. Этот стандарт соответствует как нашим сотрудникам, так и нашим деловым партнерам. Доверие, продемонстрированное нашими клиентами, деловыми партнерами и инвесторами, подтверждается не только надежностью и высоким уровнем наших продуктов и услуг, но и целостностью всей нашей работы. Нарушения законов, правил или наших идеалов приводят к соответствующим последствиям и санкциям.
Кодекс поведения Wacker
Wacker Neuson Group разработала кодекс поведения, который содержит основные принципы соблюдения нашей группы компаний. Кодекс поведения предлагает помощь всем сотрудникам Wacker Neuson Group в том, чтобы действовать в юридической и этической правильной форме в повседневной деловой жизни. Кодекс поведения одинаково важен во всех бизнес единицах и компаниях, принадлежащих к Wacker Neuson Group. Каждый сотрудник связан этим кодексом поведения.
Этот кодекс поведения должен служить руководством для всех сотрудников группы Wacker Neuson, чтобы правильно вести себя в повседневной деловой жизни в смысле закона, наших внутренних правил и наших моральных концепций. Он предлагает помощь в том, как правильно действовать в соответствии с собственными полномочиями в определенных ситуациях деловой жизни на должной правовой и этической основе.
Все сотрудники поощряются к соблюдению этого кодекса поведения на ежедневной основе. Высшие руководители и члены правления используют функцию подражания, осознают свою особую ответственность в качестве надзорных органов и активно демонстрируют содержание нашего кодекса поведения.
Все сотрудники внешне формируют репутацию компании благодаря своей внешности и поведению. Поэтому они понимают, что они являются представителями группы Wacker Neuson и обращают внимание на соответствующий и позитивный внешний вид. Бизнес транзакция, которая противоречит нашим правилам соответствия. Правила представлены в этом кодексе поведения или в других политиках компании, не приводит к какой-либо устойчивой выгоде для нашей компании, а может привести к значительному ущербу для всей группы Wacker Neuson.
